24時間フィットネスジムの運営という当社の事業そのものが人々を幸せにする健康産業であり、「フィットネス習慣の拡大によって、人々がより健康に生活し続けられる社会を目指す」ことがわたしたちの最も重要な使命であることから、「日本の健康を創る先進企業へ」を大きな柱の一つとすることにしました。

エニタイムフィットネスは日本全国に店舗展開し、地域の人々に日常的に利用していただく事業であるという特性から、「それぞれの地域社会の持続的な発展の役に立ち、地域の人々に必要とされること」が当社の大きな使命であり、それがひいては当社自身の持続的な成長にも不可欠であると考え、「地域の健康・安全を担うインフラへ」をもう一つの大きな柱としました。

「日本の健康を創る先進企業へ」というテーマに対しては、まず、出店立地の多様化を進めています。例えば空港や病院、ショッピングセンターやホテルなどの施設に出店することで、それぞれの施設の機能の充実に貢献するとともに、地域の振興につながることが期待できます。

またハンディキャップをお持ちの方や高齢者、日本語が話せない外国人の方などにも安心、安全、快適に使っていただくための設備、サービスの提供にも力を入れていきます。

「地域の健康・安全を担うインフラへ」というテーマに対しては、店舗電力の再生可能エネルギーへの切り替えを進めるとともに、節電、節水によるエネルギー消費量の削減にも取り組んでいきます。さらにこのような環境に配慮した経営を当社だけでなく、フランチャイズ各社や取引先各社に広げていくことで、フランチャイズ事業全体で取り組む体制にしていきたいと考えています。

社員の働きがいと能力開発を進めるため、就業時間のフレックス化、子育て・介護の支援強化とともに、対面とオンラインを組み合わせた研修制度の充実や社員の意識調査の活用を進めています。また、アルバイト社員、契約社員から正社員への登用を定期的に実施しています。

社員の健康サポートの面では、自社フィットネスジムの活用促進のほか、人間ドックなど社員の健康診断のメニューの充実化を進めています。

さらに「年平均残業時間」を12時間以下にするなどの労務管理上の目標を設定しているほか、社員の健康管理を強化する観点から、「健康経営宣言」を宣言し、2023年には経済産業省が提唱する健康経営優良法人に認定されました。

また、障がい者雇用については、今後も法定雇用率を上回る水準を維持していくとともに、健常者との適切な仕事の役割分担を行うことで、「お互いを尊重し、共に成長できる職場づくり」を目標としています。

わたしたちは、企業理念である「ヘルシアプレイスをすべての人々へ！」を実現することこそが社会的責任を果たすことであると考え事業を展開してきました。これからも、明日が今日よりも少しでも健康で豊かな日になるように、わたしたちにできることをひとつひとつ積み重ねていきます。

フィットネスを生活の中に取り入れる習慣が広がることで、一人ひとりのココロとカラダが健康になり、
ひいては社会全体の健康、健全な暮らしにつながると信じ、持続可能な社会に貢献していくことを目指していきます。